Heimliche Jobsuche: So gelingt der diskrete Jobwechsel während der Festanstellung

Die Entscheidung, sich während einer bestehenden Anstellung nach einem neuen Job umzusehen, ist für viele Arbeitnehmer in der IT-Branche, im Marketing oder in Agenturen nicht leicht. Ein unvorsichtiger Umgang mit der heimlichen Jobsuche kann nicht nur unangenehme Fragen des aktuellen Arbeitgebers nach sich ziehen, sondern auch die Karriere gefährden.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine diskrete Jobsuche während der Festanstellung erfolgreich planen, typische Fehler vermeiden und welche rechtlichen Aspekte Sie dabei beachten sollten.

Warum Menschen während eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses nach neuen Jobs suchen

Die Entscheidung, eine neue Stelle zu suchen, während man noch angestellt ist, hat verschiedene Gründe – oft sind es Unzufriedenheit, bessere Karrierechancen oder Unsicherheiten am Arbeitsplatz. Besonders in der IT-Branche, im Marketing und in Agenturen gibt es spezifische Herausforderungen, die Mitarbeiter dazu veranlassen, sich nach neuen Möglichkeiten umzusehen.

1. Hohe Fluktuation und volatile Branchen

In Agenturen sind Arbeitsverträge oft projektbasiert, und Kundenwechsel können die Arbeitsplatzsicherheit beeinflussen. In der IT herrscht ein ständiger Fachkräftemangel, aber auch ein enormer Druck durch sich wandelnde Technologien. Wer hier nicht auf der Höhe bleibt, läuft Gefahr, abgehängt zu werden.

2. Bessere Karrierechancen und Gehaltssprünge

Viele Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer bestehenden Mitarbeiter langsamer als die Einstiegsgehälter für neue Bewerber. Ein Jobwechsel trotz ungekündigtem Vertrag kann daher eine der wenigen Möglichkeiten sein, um finanziell und karrieretechnisch voranzukommen.

3. Schlechte Arbeitsbedingungen oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten

Gerade in Agenturen und Marketing-Abteilungen ist Überarbeitung keine Seltenheit. Wer sich Karriere im Marketing diskret vorantreiben möchte, ohne in eine Burnout-Falle zu geraten, sucht häufig nach Arbeitgebern mit besseren Strukturen.

Die Kunst der Diskretion: Die Rolle von Stille und Vorsicht

Vertrauen am Arbeitsplatz ist wichtig, doch in Bezug auf die heimliche Jobsuche ist Vorsicht geboten. Es mag verlockend sein, seine Pläne mit Kollegen zu teilen, doch das birgt erhebliche Risiken:

• Informationen verbreiten sich schneller als gedacht, besonders wenn Kollegen enge Verbindungen zu Vorgesetzten haben.

• Vorurteile und Misstrauen können entstehen, was die aktuelle Arbeitssituation verschlechtern kann.

• In Agenturen oder kleinen IT-Teams kann ein geplanter Wechsel schnell bekannt werden.

Lösung:

• Nur mit wenigen, vertrauenswürdigen Personen sprechen.

• Sich bewusst sein, dass jede Weitergabe von Informationen riskant ist.

• Keine Andeutungen im Arbeitsumfeld machen.

Strategien für eine diskrete Jobsuche während der Festanstellung

1. Bewerbungen außerhalb der Arbeitszeiten und mit privaten Ressourcen

Nutzen Sie ausschließlich private E-Mail-Adressen, Handys und Computer für Bewerbungen. Bewerbungen über den Firmenaccount oder während der Arbeitszeit sind ein absolutes No-Go und können als Arbeitszeitbetrug gewertet werden. Arbeitgeber haben oft Zugriff auf den Internetverlauf und E-Mail-Kommunikation der Mitarbeiter!

2. LinkedIn & Xing klug nutzen

Ein plötzlicher Profil-Boost auf LinkedIn kann Verdacht erregen. Statt schlagartig alle Recruiter anzuschreiben, sollte man:

• Nach und nach das Profil aktualisieren.

• Datenschutzeinstellungen anpassen, um zu vermeiden, dass Kontakte Benachrichtigungen über Profiländerungen erhalten.

• Recruitern "offen für neue Herausforderungen" signalisieren – im privaten Modus.

3. Umgang mit Online-Bewerbungsportalen

• Prüfen, ob die Privatsphäreeinstellungen sicherstellen, dass Bewerbungen nicht öffentlich sichtbar sind.

• Inkognito-Modus im Browser nutzen, um zu verhindern, dass Suchverläufe Spuren hinterlassen.

4. Vorstellungsgespräche diskret organisieren

• Gespräche außerhalb der Arbeitszeit legen (früh morgens, abends, in der Mittagspause).

• Falls nicht anders möglich, Urlaub oder Gleitzeit nutzen.

• Kleidung beachten: Wer sich plötzlich formeller kleidet, fällt auf. Ein Umziehen nach Feierabend ist eine clevere Strategie.

Handeln bei Verdacht: Cool bleiben und offen kommunizieren

Falls der aktuelle Arbeitgeber Verdacht schöpft, ist es wichtig, Ruhe zu bewahren:

• Nicht hektisch reagieren oder sich verteidigen.

• Falls eine direkte Konfrontation stattfindet, kann eine allgemeine Erklärung zur beruflichen Weiterentwicklung abgegeben werden, ohne explizit von einem Jobwechsel zu sprechen.

• Keine überstürzten Entscheidungen treffen oder den Job voreilig kündigen.

Erfolgreich wechseln – Wie man den Übergang meistert

1. Die Kündigung richtig gestalten

• Immer schriftlich und professionell kündigen.

• Falls möglich, eine neutrale und respektvolle Übergabe der Aufgaben sicherstellen.

• Auf überstürzte emotionale Reaktionen verzichten.

2. Die letzten Wochen im alten Job souverän überstehen

• Sich weiterhin professionell verhalten und keine negativen Kommentare über das Unternehmen machen.

• Falls der Arbeitgeber verärgert reagiert, Ruhe bewahren – emotionale Gespräche sind oft eine Falle.

3. Positiven Eindruck hinterlassen

• Ein sauberer Abschied kann in vernetzten Branchen entscheidend für den eigenen Ruf sein.

• Wer seine Karriere im Marketing oder in der IT diskret vorantreiben will, sollte darauf achten, dass man positiv in Erinnerung bleibt.

Rechtliche Aspekte der Jobsuche während der Festanstellung

Das ist keine Rechtsberatung! Quellen unter dem Abschnitt.

Muss ich meinem Arbeitgeber von meiner Jobsuche erzählen?

Nein, Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihren aktuellen Arbeitgeber über eine Jobsuche zu informieren. Dies fällt unter das Recht auf freie Berufswahl gemäß Artikel 12 des Grundgesetzes. Solange der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllt und keine wettbewerbswidrigen Handlungen begeht (z. B. Abwerben von Kollegen oder die Nutzung von Betriebsgeheimnissen für Bewerbungen), bleibt die Jobsuche eine private Angelegenheit.

Darf ich während der Arbeitszeit Vorstellungsgespräche führen?

In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis gibt es keinen Anspruch darauf, während der Arbeitszeit Vorstellungsgespräche wahrzunehmen. Arbeitnehmer müssen hierfür Urlaub nehmen oder ihre Freizeit nutzen, z. B. Mittagspausen oder Feierabend. 

Nach einer Kündigung hingegen besteht gemäß § 629 BGB ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung für die Stellensuche. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in der Kündigungsfrist eine „angemessene Zeit“ zur Jobsuche gewähren, was auch Vorstellungsgespräche umfasst. Diese Freistellung muss jedoch rechtzeitig beantragt werden, und der Arbeitgeber kann sie nur verweigern, wenn dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen.

Was passiert, wenn mein aktueller Arbeitgeber davon erfährt?

Die bloße Tatsache, dass sich ein Arbeitnehmer anderweitig bewirbt, stellt keinen Kündigungsgrund dar. Das Recht auf freie Berufswahl schützt Arbeitnehmer vor Sanktionen allein aufgrund der Jobsuche. Allerdings kann in sensiblen Positionen (z. B. Führungsrollen) das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinträchtigt werden, wenn die Jobsuche bekannt wird. Dies könnte zu einer einvernehmlichen Trennung führen oder im Extremfall als Grundlage für eine Kündigung herangezogen werden – allerdings nur bei nachweisbarem Fehlverhalten wie der Verletzung von Loyalitätspflichten.

Zusätzliche Hinweise:
- Arbeitnehmer dürfen keine betrieblichen Ressourcen (z. B. Firmencomputer oder Arbeitszeit) für ihre Bewerbung nutzen, da dies als Pflichtverletzung gewertet werden kann und eine Abmahnung oder Kündigung nach sich ziehen könnte.
- Arbeitgeber dürfen ohne Zustimmung des Bewerbers keine Informationen über dessen Bewerbung bei Dritten einholen, insbesondere nicht beim aktuellen Arbeitgeber (Datenschutz gemäß DSGVO).

Quellen: Hier, hier, hier, hier und hier.

Fazit: Erfolgreich zur neuen Stelle wechseln – ohne Spuren zu hinterlassen

Die heimliche Jobsuche erfordert Planung, Strategie und Fingerspitzengefühl. Wer unauffällig bleibt, Bewerbungsprozesse professionell steuert und rechtliche Fallstricke vermeidet, kann seine Karriere ohne Risiken auf das nächste Level bringen.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!